Jeśli spółka nabywa pakiety medyczne dla pracowników lub współpracowników i nie obciąża ich tymi kosztami, to ma prawo zaliczyć poniesiony wydatek do kosztów uzyskania przychodu, ale jednocześnie wartość pakietu stanowi dochód pracownika / współpracownika i podlega u niego opodatkowaniu.
W przypadku pracowników jego wartość dolicza się do wynagrodzenie i od tej podwyższonej wartości ustala składki ZUS i zaliczkę na podatek.
Doradztwo Podatkowe: Pakiety Medyczne dla Pracowników
Jeśli spółka nabywa pakiety medyczne dla pracowników lub współpracowników i nie obciąża ich tymi kosztami, to ma prawo zaliczyć poniesiony wydatek do kosztów uzyskania przychodu, ale jednocześnie wartość pakietu stanowi dochód pracownika / współpracownika i podlega u niego opodatkowaniu.
W przypadku pracowników jego wartość dolicza się do wynagrodzenie i od tej podwyższonej wartości ustala składki ZUS i zaliczkę na podatek.
W przypadku współpracowników wartość pakietu medycznego stanowi dochód z innych źródeł - spółka ma obowiązek wystawić na koniec roku PIT-8C a współpracownik podwyższyć podstawę opodatkowania w rozliczeniu rocznym.
